Découvrir Chèque de Table

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RECETTE D’UN CHÈQUE GAGNANT !

Vous cherchez la recette miracle pour satisfaire vos bénéficiaires, tout en maîtrisant vos coûts ? Nous vous avons mijoté un titre-restaurant pratique, économique et sécurisé, idéal pour le repas de vos collaborateurs !

Optimisez vos charges avec Chèque de Table !
beneficiaire

À vos côtés depuis plus de 30 ans, notre équipe vous propose des solutions maîtrisées pour la pause repas de vos salariés, et qui vous font bénéficier d'une fiscalité attractive(1) :

Vous êtes exonérés de cotisations sociales telles que les cotisations de l’URSSAF, les cotisations ASSEDIC, ainsi que les cotisations et retraites complémentaires.

Vous êtes exonérés de charges fiscales comme la taxe d'apprentissage, la participation à la construction,  la participation à la formation continue, et la taxe sur les salaires.

Votre contribution Chèque de Table® est déductible du bénéfice imposable : elle est admise dans vos frais généraux.

Goûtez aux multiples avantages de Chèque de Table® !

Chèque de Table® est une solution de restauration souple et simple à mettre en place, qui vous permet de satisfaire vos collaborateurs sans augmenter vos charges.

Chèque de Table® pour les bénévoles et volontaires associatifs !

Chèque de Table® n'est pas réservé qu'aux salariés et agents du secteur public, il se décline aussi pour les bénévoles et les volontaires oeuvrant en association.

 

CHÈQUE DE TABLE® DU BÉNÉVOLE

CHÈQUE DE TABLE® DU VOLONTAIRE

BÉNÉFICIAIRE

Bénévole exclusivement (volontaire exclus). Le bénévole consacre régulièrement de son temps libre à   l'association, sans aucune rémunération, ni indemnisation, ni lien de subordination entre lui et l'association.

Volontaire exclusivement (bénévole exclus).  Le volontaire a signé avec l'association ou la fondation d'utilité publique agréée à cet effet par l'Etat, un contrat de volontariat qui l'engage pour une mission d'intérêt général. Ce contrat lui   offre les garanties sociales nécessaires au bon accomplissement de sa mission, notamment en termes de formation, de protection sociale et d'indemnisation (dont le montant maximum est fixé par le décret n°2006-1205   du 29 septembre 2006). La durée de ce contrat est fixée à 2 ans maximum (3 ans de cumul de missions tolérés au total).

ASSOCIATION

Toute association régulièrement constituée (c'est-à-dire déclarée et non pas de fait), après qu'elle en ait adopté et ratifié le principe, le montant et les modalités d'attribution par délibération prise en Assemblée Générale.

Toute association déclarée de droit français ou toute fondation reconnue d'utilité publique, qui a été agréée par l'Etat pour le concours de personnes volontaires.

FINANCEMENT

Association 100 %
Bénévole 0 %

Association 100 %
Volontaire 0 %

MONTANT

Montant maximum 6,40 € en 2017

Montant fixe obligatoire 5,38 € en 2017

Toute notre équipe se tient prête à vous accueillir !

À très bientôt !

(1) Pour une contribution de l'entreprise comprise entre 50 et 60% de la valeur faciale du titre, qui ne dépasse pas 5,38 € par titre - Plafond légal 2017. Soit jusqu'à 1183,60€ (5,38€ x 220 jours ouvrés) de revenu complémentaire par an et par salarié.